Cinsiyet Eşitliği
Kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş dünyası için toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması elzem. Kadınların iş gücü piyasasına katılımının artması[1] ülkelerin verimliliğini arttırır, ekonomik çeşitlendirme ve inovasyon gelişimine katkıda bulunur. Kadın teknoloji yöneticilerine sahip firmalar ise diğerlerine göre daha inovatif. Kadınlar aynı zamanda ekonomik çeşitlendirmenin de itici güçlerindendir. Ekonomik çeşitlendirme stratejilerinin bir parçası olarak kadınların ekonomik rolleri desteklenmelidir.[2]
Sürdürülebilir iş dünyası için cinsiyet eşitliği şart olmasına rağmen bu alanda kat edilecek uzun yol var. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2022 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu'na göre mevcut ilerleme hızıyla devam edilirse dünya genelinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin sona ermesi 132 yılı alacak. Ekonomik katılım ve fırsat açısından toplumsal cinsiyet eşitliğinin mevcut ilerleme hızıyla sağlanması ise 151 yılı bulacak. Rapora göre kadınların iş gücüne katılımı 2009'dan beri hafifçe düşmekteyken 2020 ile birlikte durum daha da kötüleşmiştir.[3] Dünyadaki işletmelerin %90'ı ve istihdamın yarısından fazlasını içeren MKOBİ'ler açısından bakıldığında ise dünya genelinde küçük işletmelerin üçte birinden azını kadınlar idare etmektedir.[4] Diğer yandan kadınların liderlik rollerindeki payı 2016'da %33'ken 2022'de %37'ye yükselmiştir.[5][1] https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2021-45635#:~:text=Okuryazar%20olmayan%20kad%C4%B1nlar%C4%B1n%20i%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BCne%20kat%C4%B1l%C4%B1m,oran%C4%B1%20%65%2C6%20oldu. Aslında Türkiye'de kadınların istihdama katılımına dair rakamlar güncel olsaydı takvime koyabilirdik ama maalesef bu rakamlar Mart 2023'e kadar eskiyecektir.